भारत ने पिछले कुछ दशकों में Higher Education के क्षेत्र में अभूतपूर्व विस्तार देखा है। देश के हर छोटे-बड़े शहर में नए कॉलेज और यूनिवर्सिटीज़ खुल रहे हैं। लेकिन, आज का भारतीय युवा एक बेहद कड़वे और परेशान करने वाले सच का सामना कर रहा है: सिर्फ एक डिग्री होना अब नौकरी की गारंटी नहीं रहा।
लेबर मार्केट अब तेज़ी से बदल रहा है। आज के समय में इंडस्ट्री उन युवाओं को काम पर रखना चाहती है जिनके पास practical skills, communication और workplace readiness हो। ऐसे में, भारतीय डिग्रियों की वैल्यू अब इस बात पर कम निर्भर करती है कि सर्टिफिकेट पर क्या लिखा है, और इस बात पर ज़्यादा कि वह छात्र असल में क्या कर सकता है।
यह लेख इस बात का विश्लेषण करता है कि आखिर क्यों लाखों रुपये और कई साल खर्च करके हासिल की गई डिग्रियां आज जॉब मार्केट में कमज़ोर पड़ती जा रही हैं और इसके पीछे की असली वजहें क्या हैं।
समस्या क्यों महत्वपूर्ण है? (Why Does This Matter?)
यह मुद्दा सिर्फ कुछ बेरोजगार युवाओं तक सीमित नहीं है; यह भारत के ‘Demographic Dividend’ (जनसांख्यिकीय लाभांश) को ‘Demographic Disaster’ में बदलने की क्षमता रखता है। जब एक परिवार शिक्षा पर भारी लोन लेता है और उसके बाद भी युवा को सम्मानजनक नौकरी नहीं मिलती, तो इसका सीधा असर समाज की आर्थिक स्थिति, उपभोग (consumption) और मानसिक स्वास्थ्य पर पड़ता है। अंडर-एम्प्लॉयमेंट (Underemployment) यानी अपनी योग्यता से बहुत कम स्तर का काम करना, आज के युवाओं की सबसे बड़ी हकीकतों में से एक बन गया है।
चौंकाने वाले आंकड़े: Data क्या कहता है?
हवा-हवाई बातों से अलग, अगर हम हालिया रिपोर्ट्स और डेटा पर नज़र डालें, तो सच्चाई बिल्कुल साफ दिखाई देती है:
- Higher Education में भारी वृद्धि: भारत में ग्रॉस एनरोलमेंट रेशियो (GER) 2014-15 के 23.7% से बढ़कर 2021-22 में 28.4% हो गया है। यानी अब पहले से कहीं ज़्यादा युवा कॉलेज जा रहे हैं।
- Employability Crisis: 2025 की एक प्रमुख एम्प्लॉयबिलिटी स्टडी के अनुसार, जॉब के लिए अप्लाई करने वाले केवल 42.6% ग्रेजुएट्स ही समग्र रूप से ’employable’ पाए गए।
- एक अन्य नेशनल रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में ग्रेजुएट्स की एम्प्लॉयबिलिटी दर 54.81% है। इसका सीधा मतलब है कि देश के लगभग आधे ग्रेजुएट्स इंडस्ट्री के मानकों (industry standards) पर खरे नहीं उतरते।
- Skills-First Hiring: 2025 की एक इंडस्ट्री रिपोर्ट बताती है कि 80% एम्प्लॉयर्स अब भर्ती के लिए ‘skills-first strategy’ अपना रहे हैं। वे मार्कशीट से ज्यादा प्रैक्टिकल नॉलेज को तवज्जो दे रहे हैं।
समस्या की जड़ क्या है? (The Root Causes)
आखिर ये स्थिति बनी कैसे? इसके पीछे कई स्ट्रक्चरल और इंस्टीट्यूशनल कारण हैं, जिन्हें समझना बेहद ज़रूरी है:
1. Degree Inflation (डिग्रियों की भीड़)
जब हर साल लाखों छात्र एक जैसी BA, BCom, BSc या Engineering की डिग्री लेकर निकलते हैं, तो उस डिग्री की अहमियत खुद-ब-खुद कम हो जाती है। इसे ‘डिग्री इन्फ्लेशन’ कहते हैं। भीड़ इतनी ज्यादा है कि कंपनियां कैंडिडेट्स को फिल्टर करने के लिए सिर्फ डिग्री को पैमाना नहीं मान सकतीं। अब उन्हें यह देखना पड़ता है कि भीड़ से अलग दिखने के लिए कैंडिडेट के पास कौन सी खास skill है।
2. Skill Mismatch (थ्योरी और प्रैक्टिकल में अंतर)
हमारे एजुकेशन सिस्टम और इंडस्ट्री की डिमांड के बीच एक बहुत बड़ी खाई है। कॉलेज वह पढ़ाते हैं जो बरसों पुराने सिलेबस में लिखा है, जबकि वर्कप्लेस को वो चाहिए जो आज के समय में काम आ सके (जैसे digital fluency, adaptability, project experience)। युवा थ्योरी में तो तेज़ हैं, लेकिन जब बात प्रैक्टिकल एग्जीक्यूशन की आती है, तो वे संघर्ष करते नज़र आते हैं।
3. Slow Job Creation (नौकरियों के सृजन में कमी)
भारत की इकॉनमी उस रफ्तार से हाई-क्वालिटी, एंट्री-लेवल जॉब्स क्रिएट नहीं कर पा रही है, जिस रफ्तार से ग्रेजुएट्स पैदा हो रहे हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरियां बिल्कुल नहीं हैं; इसका मतलब यह है कि उन नौकरियों की संख्या बहुत कम है जो ग्रेजुएट्स की उम्मीदों, सैलरी और स्पेशलाइजेशन से मैच करती हैं।
4. Quality Gap Across Colleges (संस्थागत विफलता)
प्राइवेट कॉलेजों के कुकुरमुत्ते की तरह उगने से एजुकेशन का एक्सेस तो बढ़ा है, लेकिन क्वालिटी से भारी समझौता हुआ है। अच्छी लैब्स, इंडस्ट्री एक्सपोज़र, इंटर्नशिप प्रोग्राम्स और प्लेसमेंट सपोर्ट की कमी के कारण, कई संस्थानों की डिग्री महज़ एक ‘कागज का टुकड़ा’ (paper qualification) बनकर रह गई है।
5. Hiring Trends में बड़ा बदलाव
आज का जॉब मार्केट पूरी तरह बदल चुका है। AI, Tech, Cybersecurity और Data Analytics जैसे सेक्टर्स में डिग्रियों के नाम से ज़्यादा पोर्टफोलियो, इंटर्नशिप्स, टूल्स की समझ और कम्युनिकेशन स्किल्स मायने रखते हैं। अगर आप काम जानते हैं, तो कंपनी आपको हायर कर लेगी, भले ही आपकी डिग्री किसी भी फील्ड की हो।
क्या डिग्रियां पूरी तरह बेकार हो गई हैं? (The Balanced View)
इस पूरे विश्लेषण का यह मतलब कतई नहीं है कि भारतीय डिग्रियां “useless” या पूरी तरह बेकार हो गई हैं। यह एक अतिशयोक्ति होगी।
डिग्री आज भी एक अहम ‘Credential’ है। सरकारी नौकरियों, UPSC, रेगुलेटेड प्रोफेशंस (जैसे लॉ, मेडिसिन), और पोस्ट-ग्रेजुएट स्टडीज़ के लिए आपको एक मान्यता प्राप्त डिग्री की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, कई कंपनियों में पहला राउंड क्लियर करने के लिए डिग्री एक स्क्रीनिंग टूल का काम करती है। असली समस्या यह है कि अब सिर्फ डिग्री होना काफी नहीं है (It is not enough on its own)।
निष्कर्ष (Conclusion)
मुख्य निष्कर्ष: सबसे बड़ी सच्चाई यह है कि भारत में एजुकेशन सिस्टम और एम्प्लॉयबिलिटी के बीच का अलाइनमेंट टूट चुका है। हम छात्रों को परीक्षाएं पास करना सिखा रहे हैं, काम करना नहीं।
संभावित सुधार: सरकार और शिक्षण संस्थानों को सिलेबस को इंडस्ट्री के साथ मिलकर अपडेट करना होगा। इंटर्नशिप्स को हर कोर्स का अनिवार्य हिस्सा बनाना चाहिए और रट्टा मारने (rote learning) की बजाय क्रिटिकल थिंकिंग और प्रॉब्लम सॉल्विंग पर फोकस करना होगा।
भविष्य की चुनौतियाँ: जैसे-जैसे AI और ऑटोमेशन वर्कफोर्स में अपनी जगह बना रहे हैं, बिना स्किल्स वाले ग्रेजुएट्स के लिए सर्वाइव करना और भी मुश्किल हो जाएगा। सरकार के सामने सबसे बड़ी चुनौती सिर्फ नौकरियां पैदा करना नहीं, बल्कि युवाओं को उन नौकरियों के लायक बनाना है।
अंतिम विचार: शिक्षा का उद्देश्य कभी भी सिर्फ एक सर्टिफिकेट बांटना नहीं था। आज भारत को यह तय करना होगा कि क्या हम सिर्फ ‘डिग्री होल्डर्स’ की एक फौज तैयार करना चाहते हैं, या फिर ऐसे ‘स्किल्ड प्रोफेशनल्स’ का निर्माण करना चाहते हैं जो भविष्य की अर्थव्यवस्था को अपने कंधों पर उठा सकें? चॉइस हमारी है, और वक्त तेज़ी से निकल रहा है।
ALSO READ Great Nicobar Project: Development का मास्टरस्ट्रोक या Deforestation का खतरा? जानें Ground Reality
